Παιδιά

Πώς να πείτε στο αφεντικό για την εγκυμοσύνη;

Εδώ είναι - ευτυχία! Οι γιατροί επιβεβαίωσαν τις υποθέσεις σας: Περιμένετε το μωρό. Είναι σαφές ότι θέλω να φωνάξω για αυτά τα υπέροχα νέα σε όλο τον κόσμο, να περάσω ώρες μελετώντας το ημερολόγιο εγκυμοσύνης για εβδομάδες και ταυτόχρονα να το κρύβω βαθιά μέσα. Η ευτυχία σας κατακλύζει, τα μάτια σπινθηροβολούν.

Ωστόσο, μετά την παρέλευση της πρώτης ευφορίας, είναι απαραίτητο να θέσουμε μια σοβαρή ερώτηση: πώς και πότε είναι καλύτερο να ενημερώνονται οι αρχές για αυτό;

Αναφοράαυτή η είδηση ​​είναι καλύτερη εγκαίρως. "Με την πάροδο του χρόνου" - σημαίνει, πριν κανείς αντιληφθεί την εγκυμοσύνη. Τουλάχιστον, έτσι θα είστε μπροστά από συναδέλφους που ίσως διεκδικούν τη θέση σας και δεν θα ενοχλούνται να επωφεληθείτε από τη νέα σας κατάσταση μελλοντικής μητέρας.Τρεις μήνες - αυτός είναι ένας πολύ σοβαρός λόγος για να μιλήσετε με τον προϊστάμενο. Πολλές γυναίκες φοβούνται να ξεκινήσουν μια τέτοια συζήτηση, αν και σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, οι έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται να απορρίπτονται.

Πολλοί από εσάς, πιθανότατα, παρουσιάζουν τρομακτικές εικόνες: ο προϊστάμενος θα αρχίσει να βρίσκει λάθος, δεν θα καταλάβει, θα είναι δυσαρεστημένος, οι συνάδελφοί του θα καθηλωθούν καθημερινά για την τοξαιμία και ο βοηθός θα κολλήσει να ζητήσει το λόγο του στο κεφάλι πριν από την απόφαση. Ή ίσως όλα θα είναι εντελώς λάθος; Ο σεφ θα σας προσφέρει ένα δωρεάν πρόγραμμα εργασίας ή εργασίας στο σπίτι, θα μειώσει τις απαιτήσεις, οι συνάδελφοι θα μοιραστούν την εμπειρία τους, θα βοηθήσουν, θα δώσουν συμβουλές και θα προτείνουν τα σπίτια της μητρότητας; Πρώτον, θυμηθείτε πώς ήσαστε πριν από την καριέρα σας έγκυες εργαζόμενες στην καμπάνια σας; Με βάση αυτό, σκεφτείτε εκ των προτέρων τι και πώς λέτε στον προϊστάμενο.

Αν το αφεντικό σου είναι θηλυκό, τότε, αναφέροντας τέτοια σημαντικά νέα για εσάς, εκφράζετε περισσότερα συναισθήματα και συναισθήματα. Το αφεντικό θα καταλάβει και θα αποδεχθεί τη θέση σας μόνο και μόνο επειδή η ίδια η γυναίκα και, ενδεχομένως, έχει και παιδιά.

Εάν το αφεντικό σας είναι αρσενικότότε η ομιλία σας θα πρέπει να είναι λιγότερο συναισθηματική και κατανοητή, καλύτερα αν περιέχει περισσότερα γεγονότα και προτάσεις. Με τους άνδρες, είναι λίγο πιο δύσκολο, καθώς είναι πιο ευάλωτοι στις δηλώσεις αυτού του είδους. Η συζήτηση θα πρέπει να γίνεται με ήρεμο ήχο, χωρίς νευρικές επιθέσεις.

Ακολουθούν μερικές συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να προετοιμαστείτε για μια συνομιλία με τον προϊστάμενό σας:

  1. Σε κάθε περίπτωση Μην καθυστερείτε με ένα μήνυμα σχετικά με την ενδιαφέρουσα θέση σας. Ναι, έχετε το δικαίωμα να παραμείνετε σιωπηλοί μέχρι το τελευταίο, αλλά, κρίνετε τον εαυτό σας, θα πρέπει να εισάγετε τη θέση του αφεντικού, γιατί θα πρέπει να αναζητήσετε αντικατάσταση. Μπορεί να χρειαστεί να εκπαιδεύσετε έναν νεοεισερχόενο στην εργασία σας και να επαναλάβετε όλες τις ευθύνες.
  2. Αντικειμενικά βαθμολογήστε τη θέση σαςκατάσταση και ευκαιρίες. Συζητήστε με το γιατρό σας και ακούστε τις συμβουλές του. Εάν ο γιατρός σας συστήσει να αποφύγετε το στρες και την άσκηση, είναι καλύτερο να εγκαταλείψετε το άβολο πρόγραμμα και τη σκληρή δουλειά. Ωστόσο, αν νιώθετε στον εαυτό σας τις δυνατότητες, τη δύναμη και την επιθυμία να εργαστείτε, τότε πιάστε τι μπορείτε να πετύχετε.
  3. Την ημέρα της συνάντησης με τον σεφ θα πρέπει φαίνονται κατάλληλα για την κατάσταση. Τα ρούχα θα ταιριάζουν σε ανοιχτό γκρι, λευκό ή ροζ χρώματα, θηλυκές φόρμες (μαλακό άνετο φόρεμα ή φούστα). Ξεχάστε τα τακούνια αυτή τη μέρα. Η εμφάνισή σας πρέπει να σας πει ότι ετοιμάζεστε να γίνετε μητέρα και αντενδείκνυται να είστε νευρικοί.
  4. Για να μιλήσετε με το αφεντικό επιλέξτε την κατάλληλη στιγμή. Δεν υπάρχει λόγος να βιαστούμε στο γραφείο και να τρομάξουμε το αφεντικό αμέσως από το ρόπαλο: «Είμαι σε θέση! Ο όρος είναι δέκα εβδομάδες!» ή κατά τη διάρκεια της συζήτησης εργασίας, όπως ήταν, προφανώς, να δηλώσει: «Παρεμπιπτόντως, είμαι έγκυος, σύντομα θα πάρω διακοπές». Είναι καλύτερα να περιμένετε μέχρι ο σεφ να βρίσκεται σε καλή τοποθεσία και δεν είναι ιδιαίτερα απασχολημένος, ώστε κανείς να μην χτυπά στο γραφείο κάθε δύο λεπτά με ερωτήσεις ή να λύσει επείγοντα και σοβαρά προβλήματα.
  5. Ομιλίαότι λέτε μπροστά από το αφεντικό σας, σκεφτείτε μπροστά. Αξίζει να το δοκιμάσετε μπροστά από έναν καθρέφτη. Θυμηθείτε καλά. Είναι καλύτερο να ξεκινήσετε έτσι: «Είμαι έγκυος και σε 5 μήνες θα γίνω μητέρα», και στη συνέχεια - προετοιμασμένη ομιλία.
  6. Μιλήστε στο αφεντικό σας που παρατηρούν τον χώρο εργασίας σαςενώ είστε σε άδεια μητρότητας, συστήστε τον εργαζόμενο που θεωρείτε πιο αξιόλογο. Αξιολογήστε όλες τις θετικές και αρνητικές πτυχές αυτού του ατόμου, κάντε ένα σχέδιο για την εκπαίδευση των καθηκόντων σας. Θα είναι καλό να προετοιμάσετε έναν κατάλογο περιπτώσεων στην παραγωγή σας και να αποφασίσετε ποιες από αυτές μπορείτε να ολοκληρώσετε πριν από την άδεια μητρότητας και την οποία πρέπει να περάσετε σε έναν νεοφερμένο.
  7. Και τέλος: πριν μπείτε στο γραφείο του προϊσταμένου σας, πάρτε το εύκολο. Από τι φοβάσαι; Έχετε σκεφτεί όλα αυτά: έχετε επιλέξει την κατάλληλη στιγμή, έχετε μια ιδέα για τις ερωτήσεις που θα σας ζητήσει ο προϊστάμενος, έχετε ήδη ετοιμάσει μια απάντηση σε αυτούς και είναι αντένδειξη να ανησυχείτε. Λοιπόν να θυμάστε: όλοι οι αρχηγοί είναι οι ίδιοι άνθρωποι όπως εσείς, και πολλοί από αυτούς έχουν επίσης μια οικογένεια και παιδιά.

Εκτός από όλα τα παραπάνω, είναι απαραίτητο να σημειώσουμε αρκετά σοβαρά σημεία που μπορεί να συναντήσετε άμεσα στην εργασία:

  1. Πρέπει να γνωρίζετε τα δικαιώματα που έχει δώσει ο νόμος σε μια έγκυο εργαζόμενη γυναίκα. Αν στο εγγύς μέλλον περιμένετε μια προώθηση, εξέλιξη σταδιοδρομίας ή αύξηση μισθών, τότε σκεφτείτε, ίσως να πρέπει να περιμένετε πρώτα, και στη συνέχεια να αναφέρετε μια εγκυμοσύνη. Ακόμα κι αν ξαφνικά δεν ανυψώσετε, θα είστε τουλάχιστον απαλλαγμένοι από την οδυνηρή σκέψη ότι είστε θύμα διακρίσεων λόγω εγκυμοσύνης.
  2. Αν συμβεί να φύγετε στην άδεια μητρότητας ακριβώς όταν η επιχείρηση βρίσκεται στη μέση σοβαρής εργασίας ή εργασίας έκτακτης ανάγκης (για παράδειγμα, ολοκληρώνοντας ή προετοιμάζοντας ένα σοβαρό έργο) - έχετε την ευκαιρία να αποδείξετε στην πράξη την αξία σας ως υπεύθυνος και εκτελεστικός υπάλληλος. Μετά από όλα, τα πράγματα θα το καταδείξουν πολύ καλύτερα από τα λόγια. Γρήγορες, ορθολογικές λύσεις στα προβλήματα παραγωγής, καλές συμβουλές, εποικοδομητική κριτική - καταβάλλετε κάθε δυνατή προσπάθεια στην εργασία και το αφεντικό σας θα το εκτιμήσει σίγουρα.
  3. Δυστυχώς, σε ορισμένες εταιρείες, οι αρχές επιβάλλουν πολύ αυστηρές απαιτήσεις στους εργαζόμενους και έχουν μια μάλλον αρνητική στάση απέναντι στις εργαζόμενες που λαμβάνουν άδεια μητρότητας. Εάν εργάζεστε μόνο σε τέτοιες συνθήκες και είστε πραγματικά φοβισμένοι από αυτή τη συζήτηση, τότε περιμένετε λίγο - ακόμα κι αν η περίοδος που ο κίνδυνος αποβολής είναι υψηλός θα περάσει. Καλύτερα αυτή τη στιγμή να εκτελέσει άψογα τα καθήκοντά τους και να προετοιμαστεί σοβαρά για την επερχόμενη συζήτηση με τις αρχές.
  4. Ο τελευταίος στον κατάλογο και μία από τις πιο σημαντικές συμβουλές: να είστε έτοιμοι για το γεγονός ότι τα νέα σας μπορεί να μην προκαλέσουν ενθουσιώδη αντίδραση. Αν και ο άνθρωπος, ο προϊστάμενός σας μπορεί να είναι ειλικρινά χαρούμενος για εσάς, αλλά θα αρχίσει αμέσως να σκέφτεται ποια θα είναι η φροντίδα σας για την εταιρεία, ποιες αλλαγές και αλλαγές θα πρέπει να γίνουν. Είναι ιδιαίτερα δύσκολο για εκείνους τους προϊσταμένους που δεν έχουν αντιμετωπίσει ποτέ τέτοιο έργο στην πράξη. Ναι, ο σεφ θα ανησυχεί, αλλά δεν πρέπει να αισθάνεστε ένοχοι γι 'αυτό! Τίποτα δεν πρέπει να σκουρύνει τις πιο υπέροχες στιγμές της ζωής σας - περιμένοντας τη γέννηση ενός παιδιού.
  5. Είναι λυπηρό το γεγονός ότι σε ορισμένες οργανώσεις, οι έγκυοι υπάλληλοι δεν θεωρούνται πλέον ως πλήρεις και πλήρεις υπάλληλοι μόλις μάθουν για την ενδιαφέρουσα θέση τους. Το αφεντικό και οι συνάδελφοί του μπορεί να πιστεύουν ότι τώρα θα αποφύγετε την εργασία, η οποία, φυσικά, θα πέσει στους ώμους τους. Αμέσως πείσετε το αφεντικό σας ότι θα κάνετε τα πάντα για να σας την εγκυμοσύνη καμία επίδραση στην την ποιότητα της δουλειάς σας.

Αν υποβάλατε, ο μισθός σας κόπηκε, ή ακόμα και απολύθηκε αφού αναφέρατε την εγκυμοσύνη, μελετήστε αμέσως τα δικαιώματα της εγκύου εργαζόμενης που εγγυάται ο νόμος. Η διάκριση των εγκύων γυναικών στη Ρωσία απαγορεύεται αυστηρά, αλλά δυστυχώς συμβαίνουν τέτοιες περιπτώσεις.

Άννα:

Πέρασα όλα αυτά, απλά την άλλη πλευρά. Μια νέα κοπέλα ήρθε σε εμάς, άρχισε να δουλεύει μαζί μου σε βάρδιες, της δίδαξε τα πάντα (ας πούμε, κατάλαβε tugova), άρχισε να δουλεύει, κατά κάποιον τρόπο μπήκε στη δουλειά, αλλά ήταν αδύνατο να την αφήσει μόνη της. Εργασία με μεγάλα ποσά μετρητών. Όταν τελείωσε η δοκιμαστική περίοδος διάρκειας δύο μηνών, η διοίκηση μας κάλεσε να μιλήσουμε για περαιτέρω εργασία, ήταν εντάξει, συμφώνησε να μείνουμε και να θέσουμε μια άμεση ερώτηση - σχεδιάζει να έχει παιδιά στο εγγύς μέλλον; Απάντησε ότι όλα είναι ωραία, παραμένουν και θα δουλέψουν, και τα παιδιά δεν πρόκειται να τα βγάλουν, κάτι που ήδη έχει και αρκετά για τώρα. Και ένα μήνα μετά την εγγραφή, μια μόνιμη δουλειά φέρνει ένα πιστοποιητικό ότι η περίοδος κύησης είναι 5 μήνες, ότι έχει τεθεί ένα μικρότερο πρόγραμμα εργασίας και αυτό είναι! Τι νομίζετε ότι είναι η στάση απέναντί ​​της στην ομάδα;

Έλενα:

Κάποιο είδος φρίκης! Στην εργασία μου, ο προϊστάμενος μου προσφέρθηκε να γράψει δηλώσεις ότι δεν θα έμεινα έγκυος για 2 χρόνια και αν έμεινα έγκυος, πρέπει να γράψω επιστολή παραίτησης. Αρνήθηκα, είπα ότι ήταν όλη η ανοησία! Αυτό είναι παράνομο και δεν έγραψα τίποτα. Αυτοί οι ηγέτες έχουν γίνει αρκετά παρωχημένοι! 🙁

Ναταλία:

Τώρα κανείς δεν χάνει τίποτα. Υπάρχει ένας μισθός που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας και η γυναίκα του θα την παραλάβει πάντα. Και δεν έχει σημασία αν είναι άρρωστο ή πού. Αυτό δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να επηρεάσει το επίδομα παιδικής μέριμνας και τη μητρότητα. Μια έγκυος θα πάρει όλα όσα οφείλει!

Ιρίνα:

Εργάστηκε από την αρχή της εγκυμοσύνης, ζητώντας μερικές φορές για έναν γιατρό και όχι με δικά της έξοδα. Με το κεφάλι συμφώνησε, αν είναι απαραίτητο, τότε αφήστε το. Θέλετε ή δεν θέλετε να εργαστείτε ... Ήταν το καλοκαίρι, όχι πολλή δουλειά. Τότε αφήστε, και υπάρχει ήδη ένα διάταγμα. Σε γενικές γραμμές, κανείς δεν με ενοχλεί πολύ, και εγώ ο ίδιος δεν επιβάρυναν τον εαυτό μου με περιττή εργασία. Αλλά δεν θα μπορούσα να μείνω στο σπίτι όλη αυτή τη φορά. Πηγαίνετε να κάνετε αγορές κατά τη διάρκεια των ωρών λειτουργίας και μπορείτε να καθίσετε στο καφέ. Δεν έχω τίποτα να παραπονεθώ.

Μάσα:

Εργάστηκα και μελέτησα (σε προσωπικό, 5 μαθήματα). Απλά έπεσε κάτω. Έως 20 εβδομάδες δούλεψε με πλήρη δύναμη, μελετούσε και έκανε επίσης δουλειές του σπιτιού, με λίγα λόγια, πήδηξε στην απόσπαση (βαριά αιμορραγία), έπεσε στο κρεβάτι για 18 ημέρες και στη συνέχεια καθόρισε για 21 ημέρες στο σανατόριο. Βγήκε "για την ελευθερία" ήταν ήδη 26-27 εβδομάδες, επειγόντως ήταν απαραίτητο να τελειώσει το δίπλωμα, και εδώ εξακολουθούν να εργάζονται. Εν ολίγοις, κάλεσε το αφεντικό, περιέγραψε την κατάσταση. ο σεφ (πατέρας τριών παιδιών) αντέδρασε με την κατανόηση, αφήστε την ειρήνη. Μέχρις ότου το διάταγμα δεν είχε απλώς δουλειά, υπερασπίστηκε το δίπλωμά της. Και στις 30 εβδομάδες πήγε άδεια μητρότητας. Νομίζω ότι αν δεν ήταν για τις σπουδές μου, θα μπορούσα να δουλέψω περισσότερο, αλλά δύσκολα θα μπορούσα να φτάσω στο διάταγμα. Και ο συνάδελφός μου - ένα κορίτσι (λιγότερο από 2 εβδομάδες) εργάστηκε πριν από την απόφαση ήταν απόλυτα ήρεμη, και ακόμη και μετά το διάταγμα βγήκε για να βοηθήσει πολλές, πολλές φορές. Εν ολίγοις, όλα εξαρτώνται από την εργασία και την υγεία. Κορίτσια, προσέξτε τον εαυτό σας και φροντίστε καλά την υγεία σας και το μωρό! Εάν δεν υπάρχει δύναμη, σφυρί για να εργαστείτε, δεν φέρνουν σε όπως εγώ!

Αν σας άρεσε το άρθρο μας και έχετε κάποιες σκέψεις σχετικά με αυτό, μοιραστείτε μαζί μας! Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε τη γνώμη σας!